让老板心甘情愿加薪的四类职场人
让老板心甘情愿加薪的四类职场人，在职场上，没有员工不希望老板加薪，但是加薪并不是容易的，都是经过一些努力争取才得来的，来看让老板心甘情愿加薪的四类职场人。
让老板心甘情愿加薪的四类职场人1第一种、超有毅力，加班不要命型
“什么样的员工是最优秀的员工，就是每天加到凌晨一两点，你要是十一二点就走，你都不好意思和人家打招呼”，这是一位朋友手机彩铃中模仿电影“大腕”中的一段，
虽然有点夸张，但也确实反映了一个问题，那就是普遍存在的加班问题。所以说，要想领导给你涨工资，
就得拼命加班，你想啊，你一个人能干两个人的活，领导顶多再多给你半个人的工资，人家还赚半个人呢，不过这样的人，要是遇到全公司的人都加班，那就倒霉了，不过这是老板最希望看到的。
第二种、超有才能，没我不行型
这是最牛逼的一种人，也是大家都想成为的.一种人，这种人的典型特征就两点：第一，工作能力强，办事效率高，不靠时间取胜，用质量说话;
第二，既然效率高，肯定按时上下班，多一会的班都不加，他就像打卡机一样，到点就响，挡也挡不住，
一般这样的人，真的是让老板又爱又恨，爱的是他能给公司在短时间内创造价值，有什么急活给他，会很快完成，恨得是，这样的人一般都很难留住，而公司在一定时期内，又没有他不行。
所以，大多数的时候，当此人一但心生去意的时候，老 ……此处隐藏2113个字……在这个行业当中做过很久，是的，你经验很足，但是经验在成为你的长处之后，也会成为你的短处。
常常会有稀缺性十足的人，突然某一天发现自己突然被别人所取代了。这就是因为她缺少这第三种能力——自我迭代的能力。
你在这个行业3年了，你可以写很好的文案。但你手下有个姑娘，才接触这一行三个月，通过学习就可以写出还可以的文案了。如果你是老板，你会不会觉得这个小姑娘如果能够保持这个成长速度，她将来的能力天花板也会更高？
一样的，如果一个和你能力相差无几的人站在老板面前，让他去选择，他一定会选择两个人当中相对更年轻的那一个。因为年轻，就是有无限可能。
或许很多人并不觉得年龄在职场当中是一个很重要的因素，他们都相信只要自己有坚定的决心，而且愿意学习，一定能做到一个年轻人能做到的事情。
没错，但是他们这么想的时候恰恰忽略了一个更重要的事情，随着年龄的增长，我们的生理条件是在走下坡路的。我们脑子接受新事物的速度比年轻人慢，我们学习东西的效率也不如他们。就像一个70岁的老人，想要靠着决心次次都跑赢十几岁的小伙子，可能吗？
有决心是很美好。但是这世界上总是有事情是无法靠决心去解决的。我们必须认识到这种生理层面上的衰退，才能更好的理解什么是发展性，什么是自我迭代。
最简单的结论就是，在当下，此刻，我们人生中生理状态最优的时候，去向着我们的目标尽快的奔跑。
人生是一场很长的旅程，你能趁着自己状态最好的时候就奋力去向前，那么等你状态回落的时候，你依旧能成为那个人群中更有潜力的人。
就像前面的那个例子，如果是一个坚持锻炼40年的70岁老人，和一个从不锻炼自己的十几岁小伙，你现在再看，老人有机会赢吗？
