求职过程个性张扬好不好
求职过程个性张扬好不好，求职时能否张扬个性 现在这个时代,个性突出的职场中人是越来越多了。求职时是不加掩饰地张扬 自己的个性,还是暂时收敛个性, 看看求职过程个性张扬好不好
求职过程个性张扬好不好1很多人都认为个性很重要，特别是年轻人，他们最喜欢谈的就是张扬个性，他们最喜欢引用的格言就是走自己的路，让别人去说吧。实现的种种媒体，包括图书，杂志，电视等也都在这样宣传个性的重要性。
我们可以看到许多名人都有非常突出的个性。爱因斯坦在日常生活中非常不拘小节，巴顿将军性格极其出演画家梵高是一个缺少女性，充满了艺术旺盛的人。
求职期间适当的个性是可以的
推崇个性不等于不要尺度，如果时时处处，事事都特立独行，脱离群体，在世人的眼中便是怪物，如果连群体都不能容纳你，起码的交流和生活都成问题，根本就没有成功的可能。
因此，当我们张扬个性的时候，必须明白我们张扬的是什么，必须注意到别人的接受程度，如果你的这种个性是一种非常明显的缺点，你最好还是把它改掉，而不是去张扬它！
社会需要的是生产型的个性，只有你的个性能融入到创造性中。才华和能力之中，你的个性才会被社会接受。如果你的个性没有表现为一种才能，仅仅表现为一种脾气，他只能带来不好的结果。
所以啊，现在年轻人在生活当中不要随意张扬个性，常常给自己带来不必要的麻烦，甚至会让自己吃亏，所以我们最好还是聪明一些，尽可能与周围的人协调一些，这才是智慧的表现。
……此处隐藏685个字……一印象和临别印象以及主考人是否欣赏你。最初的五分钟内应当主动沟通，离开的时候，要确定你已经被记住了。
4、完整地填妥公司的表格--即使你已经有简历。即使你带了简历来，很多公司都会要求你填一张表。你愿意并且有始有终地填完这张表，会传达出你做事正规、做事善始善终的信息。
5、 紧记每次面试的目的都是获聘。你必须突出地表现出自己的性格和专业能力以获得聘请。面试尾声时，要确保你知道下一步怎么办，和雇主什么时候会做决断。
6、清楚雇主的需要，表现出自己对公司的价值，展现你适应环境的能力。
7、要让人产生好感，富于热情。人们都喜欢聘请容易相处且为公司自豪的人。要正规稳重，也要表现你的精力和兴趣。
8、要确保你有适当的技能，知道你的优势。你怎么用自己的学历、经验、受过的培训和薪酬和别人比较。谈些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的关键。
9、展示你勤奋工作追求团体目标的能力，大多数主考人都希望找一位有创造力、性格良好，能够融入到团体之中的人。你要必须通过强调自己给对方带来的好处来说服对方你两者皆优。
10、将你所有的优势推销出去，营销自己十分重要，包括你的技术资格，一般能力和性格优点，雇主只在乎两点：你的资历凭证、你的个人性格。你能在以往业绩的基础上工作并适应公司文化吗？谈一下你性格中的积极方面并结合例子告诉对方你在具体工作中会怎么做。
11、给出有针对性的回答和具体的结果。无论你何时说出你的业绩，举出具体例子来说明更有说服力。告诉对方当时的实际情况，你所用的方法，以及实施之后的结果。一定要有针对性。
