单位想裁员故意调岗
单位想裁员故意调岗，很多人发现，自己是进了单位以后工作了一段时间，自己又别随便换成了另一个岗位，那怎么单位想裁员故意调岗呢？以下是小编整理的相关内容，一起来了解一下吧。
单位想裁员故意调岗1可以申请劳动争议仲裁维权，要求单位支付经济补偿金
单位可以调整员工的工作岗位限于以下两种情况。
第一，如果双方的劳动合同没有约定单位可以调整员工的工作岗位，这种情况下，如果单位要调整员工的工作岗位必须要证明员工不能胜任工作。根据《劳动法》第26条第2款的规定，在劳动者不能胜任工作经过培训或者调整工作岗位，仍然不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同。
第二，如果双方的劳动合同中约定了企业可以根据需要调整员工的工作岗位，单位也不可以任意调整岗位。根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条的规定用人单位与劳动者因此发生调岗纠纷的，用人单位仍然有义务举证证明其调职具有充分的合理性。
如果单位违反上述两个规定，单方调整员工的工作岗位的对于员工来讲可以有两个途径保护自己的权益。
第一，如果员工要继续在单位工作可以选择要求恢复原先的工作岗位，工作岗位是劳动合同的重要内容，除非双方协商一致或者有明确的法律规定，否则单位是不能单方改变双方合同约定的，因此根据上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的解答》第15条的规定，如果企业不能证明调岗的合理性，必须要按照原先的劳动合同履行。
第二，如果员工不愿意在单位继 ……此处隐藏448个字……肯定地说，用人单位的做法必然是违法违规的，职工有理由拒绝服从。
遭遇恶意调岗，怎么办？三点建议供您参考。
遵守法规，拒绝履职。遵守法规，就是按照单位的考勤管理制度正常上下班，不要故意一怄气就缺勤，留给用人单位把柄。记得有个同事，因为不满意工作安排，故意迟到、早退，结果人事以连续两个月严重违规裁退，仲裁都没赢。拒绝履职，就是对于单位安排的保安一职不接受、不签协议、不到岗，保持底线。
遵守企业管理制度，拒绝调岗。
履行职责，收集证据。针对自己之前的岗位工作，认真负责到底。如果领导继续刻意出难题，收集好证据。某公司暴力裁员，为什么最后职工在法理上获胜，根本在于证据齐全，充分证明了单位的违法。因此，职工与单位之间的谈话，一定要留给心眼。邮件、纸质、录音，都是可以考虑的手段。
查找证据
申请仲裁，寻找下家。证据齐全后，职工可以直接到当地劳动监察 大队投诉、申请解除劳动关系，获取企业赔偿金。在此过程中，职工可以积极投递简历，寻找下家，做好两手准备。
申请仲裁。
企业的一言一行都应遵循法治和法制。
法治社会，当遵法、守法，以法治公司。企业人治，短期看似效果，实则不然，长期也很难保证。
比如，公司设置职场套路，变相裁退职工，即使最终成功，实现了省钱的目的，但毁坏了自己名声，以后人才还敢来吗？
用人单位作为社会载体，不能因为一点小钱自降身段，企业下的每一步棋、职工们都睁着眼睛在看。可以说，今天单位为了省钱，通过耍手段裁退了一名职工，不仅违法、省不了钱，还会削弱企业凝聚力，可得不偿失。
