让你更出众的面试经验有哪些

让你更出众的面试经验有哪些

让你更出众的面试经验有哪些？如何在面试时能以端庄的神态、机敏的反应、缜密的思维、流畅的语言，征服评委而胜出，是每一位求职者面临的课题，下面讲讲让你更出众的面试经验有哪些。

一、所谓虚与实，即理论与实践的结合

近年来，随着高校毕业生就业压力的不断增加，考录公务员对象中应（往）届毕业生所占的比重也越来越大。刚刚走出校门或出校门时间不久的青年人，其知识结构的特点之一，就是理论知识相对丰富，实践经验相对不足。

可是公务员面试测评的基本要素，如思想政策水平、综合分析能力、组织协调能力、专业水平和知识面等等，哪一个方面不是需要用理论和实践的结合来回答呢？

在考场上，如果哪位考生能够把理论和实践结合起来侃侃而谈，一定会让面试评委们眼前一亮，耳目一新，刮目相看，最终给出较高的评价结果。

二、所谓远与近，即历史与现实的结合

俗话说以史为鉴。历史是现实的镜子，现实往往是历史的翻版或重复。如果考生在答题时能够把历史和现实有机地糅合在一起来述说，那么这个回答就会给人以一定的纵深感和厚重感，想要博得评委好感那是不言而喻的。

三、所谓正与反，即正面与反面的结合

唯物辩证法认为，矛盾即对立统一，事物都是一分为二的，事物都有两面性。既有正的一面又有反的一面，既有积极的一面又有消极的一面。所以回答问题的时候一定要遵循两 ……此处隐藏1110个字……，就接到了现在这家公司的面试通知。小编很不理解现在许多毕业生的简历为什么要做得那么厚？其实在简历中的重点部分标粗体或加下划线就够了，不需要很多花哨的东西。

坦白说，一份简历，小编们看的时间不会超过10秒种。在简历里，小编们最关注的是你做过些什么。另外，小编发现许多学生无论应聘什么职务都是同样的简历，事实上针对不同的应聘要求，简历应该各有侧重，尤其要突出自己适合这个要求的特长。

六、面试多多互动

到面试这关，就更有讲究了。当时，小编参加的第一轮面试是人事部的考察，感觉还比较轻松，对方询问了小编的籍贯、家庭，还有学校生活等。

第二轮面试官是公司各工作组组长，问了小编许多实际工作的问题，很细致。最后才是与部门经理“面对面”，他的问题更综合一些。

那时，小编一路闯关，倒也不觉得难。可现在自己做了面试官，才知道面试中有些问题看似简单，其实暗藏“玄机”。比如，和应聘者聊家庭和学校的情况等，是为了考察你的个性。

小编最怕遇到那种问一句答一句的应聘者，IT行业虽不要求应聘者有很强的交际能力，但是仍需要员工内部或与客户的交流，所以小编们希望应聘者能够与小编们互动。

而涉及专业领域的问题，小编们通常会结合一些具体的实践，比如“请描述你自己电脑的配置”，这个问题居然让很多应聘者“卡壳”。

七、最忌好高骛远

现在很多大学毕业生来面试，一开口便问：“请问小编做几年能到研发部门呀？”有的则不停打听公司是否提供留洋培训之类的机会，这会给面试官留下不好的印象。

其实，有的公司希望培养能够成为团队领头人的职员，有的却只需要默默充当螺丝钉的职员。所以，关键要了解企业的需求和自己的定位。