人事专员每日工作内容

人事专员每日工作内容

人事专员每日工作内容，人事专员是指执行并完善公司的人事制度与招聘计划,员工培训与发展规划,绩效评估,员工住房公积金、社会保障福利等方面的专业从业人员。下面是人事专员每日工作内容。

人事专员岗位职责1

1、协助部门负责人完善公司人事、行政各项管理制度，并负责督促、检查各项规章制度的执行和纠偏;

2、协助部门负责人做好各类人力资源状况的统计、分析和绩效考核管理统计工作;

3、负责公司的6S宣导检查工作、安全培训工作及有关安全评审等的配合协助工作;

4、负责公司固定资产日常管理工作，包括公司内所有固定资产申购、配置、调拨、报废、建账和盘点工作;

5、负责员工培训和招聘事宜;

6、负责行政关联的地方关系协调工作;

7、配合做好公司大型会务及活动的后勤保障服务工作;

8、完成部门负责人交办的其他各项工作。

人事专员岗位职责2

1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试。

2、员工入职手续办理，员工劳动合同的签订、续签与管理。

3、公司内部员工档案的建立与管理。

4、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。

5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。

6、负责考勤及绩效考评统计、核算。

7、负责部门一些 ……此处隐藏691个字……将按照培训要求实施该培训计划，并担任培训员的工作；

10、负责组织并讲授入职培训的课程，并编写及修改各种培训资料，并拍摄员工工作情景作为培训资料；

11、协助人事经理开展各种员工活动等。

人事专员的工作内容 篇2

1、组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行；

2、组织设计和完善公司的组织结构，做好定岗定编，合理有效配置人力资源；

3、组织开展岗位（工作）分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位责任制；

4、进行人力资源开发，制定员工职业生涯规划和人才梯队计划；

5、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才；

6、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果；

7、负责组织实施绩效考核，统计考核结果；

8、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案，核算每月员工的工资；

9、负责代表公司与员工签订劳动合同及其保管工作；

10、负责社会保险及商业保险的办理；保险办理；

11、负责建立健全员工的人事档案；

12、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理；

13、负责员工考勤管理和纪律监察；

14、负责对员工劳动保护用品定额和计划管理工作；

15、负责协调员工关系，解决劳动纠纷；

16、负责协调公司与政府及其他单位对口部门的关系；

17、负责组织企业文化建设；

18、负责公司人力资源信息的上传下达工作。