国企和外企的应聘差异有哪些
国企和外企的应聘差异有哪些?一直以为外企的待遇和环境都比国内的高,但随着国企改革的加快,国企的待遇也大幅提高,但应聘的时候还是会有差异,下面讲讲国企和外企的应聘差异有哪些。
国企和外企的应聘差异有哪些1外企一直以充满活力的工作环境,优越的工资待遇,很高的福利水平等形象出现在职场,这些年来,外企的offer成为很多毕业生的梦想。
但是最近一段时间,随着国企改制的脚步不断加快,公务员的待遇水平也得到大幅度的提高,相应的,国企对高层次技术管理人才的需要越来越大,开出的条件越来越好,使得不少毕业生也被国企的工作稳定性和良好的福利待遇所吸引。
相信,有不少的同学既参加了外企面试,也没有放弃到国企试一下的机会。
在此,我们仅列举几个在应聘国企和外企时候特别需要注意的不同之处,希望对毕业生有所帮助。
证书的作用
简历上的证书可能是敲开很多面试大门的关键所在。毫无疑问,无论国企还是外企都会对应聘者的证书情况产生强烈兴趣。
但是相对于国企而言,外企更看中的是应聘者是否具备其公司可以利用的能力,哪怕你的证书再多,如果没有在面试时候表现出吸引外企的特殊才能,恐怕很难拿到offer。
例如,许多外企的职员表达了这样的观点:相对于国企,外企对员工的外语程度要求高一些,但并不像许多人想像的那样“高不可攀”。外企用人更重实际,更看重员工在具体 ……此处隐藏638个字……,您才会感到融洽放松,您的自信心自然也会提升。那么是否一定要穿名牌呢?
其实真的没必要。大的外企不会看重这些,真正看重的是您的内在素养。
到底国企好还是外企好,显然不能一概而论。面试是招聘者和应聘者之间的双向选择,也许参加了两个面试,你对自己更适合哪一个企业会有更深刻的认识。
国企和外企的应聘差异有哪些2在国企面试与在外企面试有哪些不同之处?
首先就是,在面试的时候,外企总会让你等待更多的时间。而且最主要的是会让你顺利通过好多层筛选,然后你可能才会收到面试通知。
所以在外企的面试要求会比在国企的严格。如果要是在国企的话,人事经理认为你条件合格,通知你参加面试,所以你就基本上成功了。
其实就是两者的面试形式也特别的不一样。我们都知道外企的要求很高嘛,所以就是他面试的形式多种多样,花样繁多。
所以有些时候真的是防不胜防让人在国企的话,基本上都是一问一答。而且在外企的话可能会让你用英语跟别人交流,然后在过期的话基本遇不到讲英语的场面,只要你的普通话不要特别差。
最后就是面试中的问题,角度和难度也不同。我们在外企的话就是通过一些旁敲侧击的问题来判断你,你就是看似一个普通的问题来考验你个人的能力,然后还有说是你能不能用什么方法克服你自己的缺点。
然后,其实主要是测验一下你能不能听的出面试问题的潜台词。但是在国企里面一般都是一些问你是不是独生子女,家里几口人这些问题,然后直接问你说是你对业务知识了解多少,然后把工作做好一些简单和高难度的问题都会问到。
但是其实相比外企来说已经很简单了。