面试需警惕性格将你推出局
面试需警惕性格将你推出局，对求职者来说，他们是希望自己能快速找到自己心仪工作的。而求职想要在面试的过程中，给面试官留下好印象。下面来看看面试需警惕性格将你推出局！
面试需警惕性格将你推出局1在麦当劳举行的一次招聘考试中，能力强、经验丰富的车先生一路过关斩将，但在最后一关面试中败下阵来，他跌在了“个性”上。
招聘官问道：“如果你做得很好，但老板仍然不满意，你会怎么做？”一般这种问题，最好从自身寻找原因。
也许是老板的目标和个人的目标有不一致的地方，只有进一步和老板沟通，调整自己的方向和目标，才能达到双方的满意。而车先生的性格驱使他要表达自己的立场，他回答了四点，一忍耐，二沟通，三争取，四走人。
这里忍耐、争取、走人等表达都会让企业决定是否录用你的天平向否定的方向倾斜。忍耐意味着不满，争取意味着索求，走人更意味着分道扬镳。哪个企业愿意埋下这么一颗雷呢？
关于“企业老板许诺涨工资却可能忘记的情况下，你会怎么办？”车先生的回答是：“一定要问明白的”，并将问题提升到不止是工资的问题，认为这关系到个人的职业发展。
在回答工作内容和个人喜好出现矛盾如何处理的情况时，他回答“我只好对老板说，对不起，如果一定要我干我不喜欢的工作，对结果我不负责。”
专家点评：求职者闯五关过六将进入到最后的环节，他们的能力应该是不相上下的，而在60分钟面试里起到决 ……此处隐藏650个字……不好。
3、夹杂方言和外语
我们国家要大力推广普通话，其原因就是要为各地的人民提供一个能够互相沟通交流的媒介，因此在面试中，一口流利标准的普通话会让面试官觉得很舒服，对话进行得很流畅的话，面试氛围也会变得很和谐。
但如果求职者在面试时普通话带着严重的口音，时不时还说点方言，讲着讲着外语也来了，沟通交流不提没有良好的节奏，就连能不能准确地传情达意都是个问题。
在这种情况下，面试官只会觉得头疼，这种面试用语加大了面试官的理解难度，自然也不可能获得高分。
4、语言呆板重复
这一点是很多求职者都会犯的错误，讲话时没有理清自己的逻辑，想到哪里就说到哪里，一大串的“然后……然后……”或者其他的连接词，面试官听了都觉得头大。
这是面试前没有做好准备的表现，也有可能是在现场的应变能力不足，显得一个人逻辑不清晰，也会导致面试官做出减分的决定。
5、用语确定性较极端
用语的确定性极端也是一个求职者易犯的用语错误，不是讲话太绝对，就是喜欢用一些模糊的词汇来搪塞面试官。
面试官问一个问题，自己只会说“大概吧”“也许吧”“可能是”，那面试官问不到什么实际有效的信息，就会觉得这是在浪费时间，直接落下了一个坏印象，这场面试大概率就是白跑一趟了。
总结
所以在面试时一定要注意自己的用语，最好是在面试前自己对着镜子梳理一遍，如果发现自己有这5种用语错误，一定要及时纠正，免得因为用语的问题，错过了一个良好的工作机会。
