怎么判断hr是不是真的招人
怎么判断hr是不是真的招人？听说很多公司的HR招人是假的招人，主要是为了刷业绩的，因为HR都有招聘业绩标准，所以有可能只是为了达标而已，那么怎么判断hr是不是真的招人呢？
怎么判断hr是不是真的招人1首先，我们得知道这个公司存在的真实性和评价？
1、线上政府 网站查询真实性：在“中华人民共和国国家工商行政管理总局官网”、“天眼查”、“企查查”中任选一个即可，输入公司名称，查看显示的结果和招聘信息显示的结果是否有误差，最基本的如地点、行业、注册资本、法人等否对得上，对的上那么基本证明公司是真的存在。
2、百度关键词查询，了解评价情况：输入“公司名称+骗子”，一般如有负面新闻的话，肯定有记录的，但要辨别是不是竞争对手的恶意评价，多搜索几次就有经验了。
其次，我们要知道这个公司的招聘信息是不是真的？
据我了解，目前市面有几种非常恶心的情况。
1、保险公司：打着招行政、人力等办公室岗位去招销售，反正只要你去面试了，就激情满满跟你说，保险如何好？做保险如何好？
2、IT培训公司：常年在网站上放出很多诱人的岗位，薪资也写的很高，去了就是一顿语言打击，做这个岗位没有发展，应该做IT，但是现在你没经验，可以先在公司培训，之后包就业。
3、一些公司为了作广告，一年到头岗位永远挂在招聘网站，实际不招人，为了证明他们牛，你看多缺人，一直在招聘。
4、储备简历：HR惯用的伎俩，这个岗位已经招到了， ……此处隐藏1900个字……般是国企居网多。
以上是出现这类现象的主要原因，但无论什么理由，我觉得作为一家用人企业来说，这样的做法并不妥当。
一方面，浪费了求职者的感情，换位思考，你作为求职者，满怀期望地去应聘，结果人家告诉你已经招满了，是什么样失望的感受呢？
另一方面，招聘广告就是企业的窗口，如果一家企业都言行不一致，其雇主口碑的影响就很差。
二、从求职者方的角度分析
如果是站在求职者的角度来分析，我认为遇到这类情况，需要有以下几点考虑：
1、先听听企业方的解释说明
遇到这类的招聘现象，我认为最好先听听企业是怎么说明的。
比如真的是人员流动率很高，所以打算长期挂着的，那么你也可以毛遂自荐，先在这家公司挂个号，哪怕今天没有岗位需求，过段时间你还没找到合适的工作，正好这家公司又需要招新岗位了，也许就优先考虑你。
2、如果没有合理的解释，这样招聘不严谨的公司，建议不考虑
人力资源圈子里，我们总说，一家企业，招聘的工作就是窗口形象，是一个员工最初接触企业的地方。
如果招聘职位完毕后长时间都不更新职位状态的，说明企业对人力资源的重视程度很低，HR的职业素质也不高。
这样的公司，就是一种”虚假招聘“行为，你进去以后，想必也不会重视员工。
3、调整自己的心态
求职者找工作，本身就不会一帆风顺，很多人投递上百份简历都得不到几次面试机会的。
在求职网的过程中遇到一些奇葩公司也不罕见，因此，遇到了就积极调整心态吧，不要因为这样的事情影响到个人心情，那就得不偿失了。
