剖析用工荒形成原因
剖析用工荒形成原因，近几年确实出现了不同程度的用工荒。尤其是对于一些劳动密集型产业，招人是非常困难的。那么为什么会出现这种状况呢，来详细了解剖析用工荒形成原因。
剖析用工荒形成原因1由于这种劳动密集型产业，它的特殊性是必须要通过工人才能够解决自己生产这样的问题，比如说劳动生产线是流水线，或者说必须要一个萝卜一个坑，
一个工人就是一个岗位，如果少一个工人，可能它的生产就会造成极大的困难和影响，所以这样的企业往往它的招工是非常困难的，因为它的用工人数是比较多的。
在这样的前提下，出现用工荒是在所难免的，尤其是一些用工人数比较多的企业，那么往往他可能需要1000个员工，
但是每年这样或者那样的原因可能会流失几百名员工，所以说他就要补充这几百名员工，但由于招聘的人口数量实在是太大，
所以说往往在招聘的过程中会出现一定的缺口，那么这也就是所谓的用工荒出现，这样的问题究竟是什么原因造成的呢？其实我认为有很多方面的原因。
最主要的原因，还是经济结构的转型所导致的。我们来看，现在每一年公布的GDP增长率大概是6.5%左右。
这个GDP增长率的贡献，是来源于第一产业第二产业和第三产业。 其中第三产业占有GDP贡献率50%以上，那么也就是说现在经济的主要方向，是来自于第三产业，也就是服务消费业。
那么作为制造业它是属于第二产业，所以说制造业的GDP贡献率其实并不是很大，所以说人才流失，人口流失也是一个必然的特征，毕竟制造 ……此处隐藏1577个字……的58万外卖骑手中，就有40%的人来自于工厂。
实际上，造成工厂“用工荒”还有一个重要原因，就是熟练工人较为稀缺，部分岗位对工人年龄和技能要求高。
随着制造业的发展，很多低端岗位已经被机器所取代，而很多企业更需要技术型人才，对技术工人的需求量很大，
很多从技校毕业的年轻人并没有学到真正的技术，在工厂呆不了几年就辞职换工作。所以说，工厂的招工条件“苛刻”，自然会有“用工荒”的情况出现。
总的来说，造成“用工荒”的主要原因是劳动人口减少、工厂“苛刻要求”以及年轻人就业选择增加。除此之外，工作枯燥单一、待遇不高、工作不稳定等原因，都是许多年轻人不愿去的原因。那该如何破解这个难题呢?
根据中智咨询发布的用工荒调研报告显示，为缓解工厂招不到人的局面，有70%的企业选择增加薪资和用工渠道来应对困境。但业内专家认为，“用工荒”的问题不是一朝一夕就能改变的，也不是只靠高薪就能解决的。
工厂除了在这两种方式上“努力”之外，还要兼顾其他方面，不仅要提高自身发展质量，提高企业利润，同时还要优化产业发展环境，
比如给予员工一定的晋升机会，让员工能感受到付出和所得成正比，对于有能力的员工，应该多培养，当员工看到了晋升的机会，自然就会留下来。
还需解决核心问题，现在年轻人对制造业的认同感很低，因此，在“十四五”提出制造强国战略，以高端制造业为主，提升全行业认可度。
如此一来，相信我国制造业用工荒的问题将得到有效解决，迈向“高质量”发展，只有这样，年轻人才能重返制造业。
如果能在以上方面有变化，相信未来工厂的“用工荒”会有所缓解，大家在选择工作的时候也会对工厂多加考虑，你说是吗？
